和领导商量离职的事情但是领导跟我说今天是最后一天了算不算开除

更新时间：2024-01-03 14:34:28人浏览

问题描述：

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

顾倩团队律师

盟

服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2024-01-03 14:34:28

咨询我

赵江涛律师

盟

服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678

可以结合具体的案情等相关证据来分析；建议委托律师帮助代理维权

2024-01-02 23:59:13

咨询我

盈科王雨昕团队律师

盟

服务地区-北京北京·电话-134-3947-6727

您好，是什么原因要离职呢？

2024-01-02 22:22:11

咨询我

李淼律师

盟

服务地区-北京北京·电话-187-9016-9657

您提交离职申请表了吗

2024-01-03 11:32:18

咨询我

张玉兰律师

盟

服务地区-北京北京·电话-183-1115-3959

具体情况方便说一下吗？

2024-01-03 11:36:32

咨询我

吴中律师

盟

服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323

您好可就离职咨询解答

2024-01-03 08:37:33

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助166016人 · 响应时间平均1分钟内

法律分析：开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使，没有补偿或赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-01-02 19:21:43