我在公司工作十年了，要把我调岗，因为后面的岗位工资太低，我不想做了，有理赔款吗
更新时间：2024-01-03 14:03:43人浏览
问题描述：
你好，我在公司工作十年了，现在检查我耳朵有点问题，要把我调岗，因为后面的岗位工资太低，我不想做了，有理赔款吗
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈国华律师
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服务地区-广东清远·电话-136-0294-4806
在一般情况下，公司为了员工的健康和安全可能会进行调岗。然而，如果你因为健康原因被调岗，并且该岗位工资较低，你可能需要考虑以下事项：
1、医疗证明： 确保你能提供相关的医疗证明，证明你的耳朵问题确实会影响到你在当前职位的工作。
2、沟通： 尝试与雇主沟通，了解是否有其他合适的岗位可供选择，或者是否可以协商工资等问题。
3、法律咨询： 如有需要，咨询专业律师了解你所在地区的法律规定，尤其是与员工权益和健康相关的法规。
4、理赔款的情况通常与具体法律、公司政策和你的就业合同有关。最好在考虑采取法律行动之前，咨询专业法律意见，以确保你的权益得到充分保护。
2024-01-03 14:03:43
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覃家亮律师
盟
服务地区-广东清远·电话-138-2856-2974
主动辞职的没有赔偿，公司调岗如果没有依据的可以通过法律途径维权，如果因为工作原因导致耳朵出现问题的可以申请工伤认定
2024-01-02 10:31:42
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华穗律所律师
盟
服务地区-广东广州·电话-137-2988-8881
自离是没有经济补偿的，如果说耳朵有问题可以去做工伤鉴定，如果能评级能获得更多赔偿
2024-01-02 11:14:13
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已帮助182641人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：用人单位就调岗问题与劳动者协议不一致的，可以支付劳动者一个月经济补偿后，解除劳动合同。调岗是指对劳动岗位进行调整，调岗的原因有很多，如因为技术的革新造成原岗位的取消、劳动者不能胜任现有岗位等，但用人单位一般不能单方调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-01-02 06:02:12
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用人单位强行调岗降薪，可以先申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。如果用人单位不能给恢复原岗位，可以要求索赔。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-01-02 06:01:55
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已帮助174108人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：用人单位就调岗问题与劳动者协议不一致的，可以支付劳动者一个月经济补偿后，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-01-02 06:01:44
服务地区-天津天津
您好，您可以去劳动保障部门申请劳动仲裁，解除你与公司劳动关系，公司必须赔偿你近十年工龄的（每1年赔一个月工资，满半年不足一年按一年算，不足半年赔半个月。）而赔偿的工资金额参考你解除劳动合同前十二个月的平均工资。
2024-01-02 09:49:05
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需要详细了解情况才能判断
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当然可以拒绝了，不行协商一致解除吧
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你好，你们有签订合同吗LJY
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您好，可以申请劳动仲裁
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您好根据您的描述可以拒绝
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你好不合理的可以去仲裁的
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看看你们的协议和约定，按约定执行
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你好，可以向劳动监察部门投诉
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