你好，请问女性员工怀孕期间在职，职位统一降薪，是合法的吗
更新时间：2024-04-21 17:50:12人浏览
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你好，请问女性员工怀孕期间在职，职位统一降薪，是合法的吗
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您好，女性员工怀孕期间在职，职位统一降薪通常是不合法的。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因女职工怀孕而降低其工资。只有在女职工孕期不能适应原劳动时，根据医疗机构证明，可以调整其岗位或减轻劳动量，但这并不意味着可以降低工资。如果遭遇此类情况，建议及时咨询法律专业人士并采取相应的法律措施，以保障自己的合法权益不受侵害。
2024-04-21 17:47:38
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怀孕期间遭降薪，应首先查看劳动合同和降薪通知，明确降薪原因和依据。若用人单位无正当理由降薪，可与人力资源部门沟通，要求恢复原工资待遇。沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在处理过程中，注意保留证据，如工资单、沟通记录等，以便证明自己的权益受到侵害。若女职工孕期不能适应原劳动，应与用人单位协商调整岗位或减轻劳动量，并确保工资待遇不受影响。
2024-04-21 17:48:05
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针对怀孕期间降薪问题，常见处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、或提起劳动仲裁。在选择时，应优先考虑通过协商和解，若无法达成一致，再考虑采取法律手段。同时，建议保留相关证据，如劳动合同、降薪通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
2024-04-21 17:50:12
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