合同是和集团签的，但是在下面公司上班，也是下面公司发工资，，这种符合规定吗。
更新时间：2024-01-02 11:46:12人浏览
问题描述：
合同是和集团签的，但是在下面公司上班，也是下面公司发工资，，这种符合规定吗。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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辽宁青楠律所律师
盟
服务地区-云南昆明·电话-186-4208-6018
从你提供的信息来看，如果合同是与集团签订的，但实际上是在下级公司工作并由其发放工资，这可能涉及到一些合规性问题。在劳动法中，合同是确定雇佣关系和双方权利义务的重要法律依据。如果合同签订的主体和实际工作的主体不一致，可能会造成法律上的困扰和风险。
首先，需要查看合同的条款，确定合同中是否明确规定了工作地点、工作内容、工资支付等具体事项，以及是否有关于变更或解除合同的条款。如果合同中没有明确规定或者规定不明确，可能会给实际工作带来不确定性或法律风险。
其次，需要考虑这种安排是否得到了公司的正式批准和授权。如果没有得到公司正式批准和授权，可能会被视为不合规操作，导致不良后果。
最后，如果发现自己处于这种不明确的安排之中，建议尽快与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确自己的权益和责任，避免可能的法律风险。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律地位和权利保障。
2024-01-01 22:37:44
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刘瑾东律师
盟
服务地区-云南昆明·电话-172-8752-4258
这种情况是符合规定的。在很多大型集团公司中，员工可能会与集团签订劳动合同，但实际上是在集团旗下的某个子公司或分公司工作，并由该子公司或分公司发放工资。这种情况下，员工的劳动关系仍然属于集团公司，与签订合同的公司保持一致。同时，员工的工资、福利等待遇由实际工作的公司负责。这种安排有助于集团公司对人力资源的统一管理和调配。
2024-01-02 11:46:12
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