我身体不舒服请假一礼拜被公司辞退公司这种行为违法吗

更新时间:2024-01-04 09:07:26人浏览
问题描述:
我身体不舒服请假一礼拜被公司辞退公司这种行为违法吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李海疆律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-157-0757-8887
您好!您需要提供病历证明确实需要看病、休息一周,能提供的话单位的行为就是违法的,可以要求单位支付赔偿金。
2024-01-01 16:26:33
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
你好,保存相关证据,违法辞退的,工作满一年赔偿两个月工资。
2023-12-31 19:14:53
郭进律师团队律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-132-0272-2831
你好, 请假是否获得用人单位批准?
2024-01-01 21:00:11
刘斌律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-400-8705-708
你好!这个行为是不合法的
2023-12-31 14:53:36
天习团队律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-130-0209-1270
上午好,这个情况不合法的
2024-01-04 09:07:26
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助149244人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:仅因为请假为由,辞退员工,违法了劳动合同法。但经常请假必然耽误正常工作,是占了岗位,工作效率却十分低下。在此情况下,企业或单位把这样的人辞退是合理的,也是合法的。
不能说是无理辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-12-31 09:09:34
平台特邀律师 咨询我
已帮助119678人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,可以到劳动局投诉
2023-12-31 09:09:08
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助131756人 · 响应时间 平均4分钟内
可以申请劳动仲裁维权
2023-12-31 09:08:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有犯错就被辞退属于违法吗
没有犯错就被辞退属于违法吗
用人单位招聘到职工后需要签老公合同,这样双方都可以得到相应的保障,但双方在遇到特殊问题时也有权解除合同,比如单位或者职工犯了违规的错误等。可有的职工没有犯错就被
辞退
人浏览
违法的,你请的是什么病假呢
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司无故开除可以要求哪些赔偿
被公司无故开除可以要求哪些赔偿
如果劳动者被公司无故开除,属于公司违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本
劳动法
人浏览
无辜解雇赔偿
无辜解雇赔偿
无辜解雇赔偿按照被辞退员工在单位工作的年限计算,每满一年要支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的赔偿金。下面法
劳动法
人浏览
被违法辞退怎么维权
被违法辞退怎么维权
劳动者入职之后,如果已经过了试用期与用人单位签订了正式的合同,用人单位还要辞退劳动者的话,是需要赔偿的,对于违法辞退的行为,大家是可以采用法律武器维权的,那么被
辞退
人浏览
1、员工如果没有任何违反公司相关规定行为的,可以拒绝公司要求;2、公司要变更员工的工作内容或岗位,必须和员工协商一致。如果公司单方面对员工进行调岗,则违法。3、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退员工怎样判定
公司无故辞退员工怎样判定
公司无故辞退员工需要支付经济赔偿金,经济赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
公司法
人浏览
不得解雇员工的情形
不得解雇员工的情形
用人单位可以解雇员工,但是在有些情形下不得解雇。那么,不得解雇员工的情形有哪些呢?下面法律快车小编为你介绍不得解雇员工的情形,希望能对你有所帮助。根据《劳动合同
劳动法
人浏览
你好,可以要求支付经济补偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有劳动关系就按违法解除处理呗
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
不服可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司辞退员工如果违反国家法律规定,劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。如果用人单位属于违法解约,应当向劳动者支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果仅仅是被起诉是不影响子女上学的,但是如果在判决生效之后,拒不履行生效判决的义务被对方申请强制执行的话,则会对子女上学产生一定的影响。法律依据:《中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期被辞退,如果具有不符合单位的录用条件等情形的,不能得到补偿;如果员工没有过错的,则一般能得到补偿;如果员工是被违法辞退的,还能按照经济补偿标准的二倍来得到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况目前不属于被辞退,但公司未支付冬休工资可能违法。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,即使冬休期间,公司也应依法支付工资。若长时间未通知复工且欠薪,建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板辞退员工有两种方式,一是与员工协商,解除劳动合;二是老板,即公司单方面解除合同,过失性辞退;三是无过失性辞退;四是经济裁员。您的具体辞退情况并不清楚,无法为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你已进入人工咨询服务
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询