大三学生假期去找工作然后签定劳动合同，会不会影响毕业后应届毕业生

更新时间：2024-01-02 11:48:42人浏览

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大三学生假期去找工作并签订劳动合同，是否会影响毕业后成为应届毕业生，取决于具体情况。一般来说，学生在大学期间找实习工作或短期工作是不会影响毕业后的应届毕业生身份的。然而，如果学生在大学期间签订了长期劳动合同，并开始缴纳社会保险等，就有可能影响毕业后的应届毕业生身份。在中国，应届毕业生是指刚刚毕业的学生，即从学校毕业之日起的一年内，没有参加过工作。如果学生在大学期间参加了工作并缴纳了社会保险等，就会失去应届毕业生身份，在就业、考公等方面可能面临一定的限制。因此，大三学生假期找工作时应该注意这些方面的影响，谨慎选择是否签订劳动合同。当然，不同的国家和地区的应届毕业生身份定义可能会有所不同。

2024-01-01 22:40:29

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刘瑾东律师

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根据《劳动合同法》的规定，在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系。因此，大三学生假期去找工作并签定劳动合同不会影响毕业后应届毕业生的身份。

2024-01-02 11:48:42

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可以签订合同加以约束

2023-12-30 22:05:17

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一、学生签劳动合同有影响吗
1、学生签劳动合同没有影响。应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、签劳动合同要注意哪些方面
1、要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；
2、要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了；
3、要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。
；
4、要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

2023-12-30 22:05:01