公司在本人不知道的情况下处罚并高额扣罚工资，这种情况怎么处理
更新时间：2023-12-29 16:12:07人浏览
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公司在本人不知道的情况下处罚并高额扣罚工资，这种情况怎么处理
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1、公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工工资合法：
(1)、员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法;
(2)、员工在工作中造成公司严重损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
(3)、员工绩效不达标。绩效工资本身就被定义为浮动工资，公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资。因此如果员工绩效被判定为“不达标”，单位可以合法扣绩效工资
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条;《工资支付暂行规定》第十六条。
2023-12-29 06:43:08
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根据相关法律规定，能够实施经济处罚的只能是法定机关，企业是没有罚款权的。所以，员工在公司被实施罚款，属于变相克扣员工工资，可以向劳动监察和劳动管理部门申诉，相关部门会责令公司按时足额发放工资，并支付经济补偿，甚至赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-12-29 06:43:07
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根据相关法律规定，能够实施经济处罚的只能是法定机关，企业是没有罚款权的。所以，员工在公司被实施罚款，属于变相克扣员工工资，可以向劳动监察和劳动管理部门申诉，相关部门会责令公司按时足额发放工资，并支付经济补偿，甚至赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2023-12-29 06:42:22
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