公司规定周六周天为休息时间，周一到周五为工作日，如果工作日休息扣八小时周末加班合理吗？
更新时间：2023-12-21 18:01:02人浏览
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公司规定周六周天为休息时间，周一到周五为工作日，如果工作日休息扣八小时周末加班合理吗？
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在休息日扣工资的这种行为是不合理的，按照职工工作时间的规定，其实企业每个礼拜都应该正常保证员工的休息日，每周工作的时间就是40个小时，在休息日不仅不能扣工资，如果休息日被安排加班的话，还应该按照平时工资的两倍支付加班费。法律依据：《中华人名共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-12-21 09:15:07
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法律分析：公司强制员工周末加班是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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2023-12-21 09:15:02
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法律分析：公司强制员工周末加班是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2023-12-21 09:15:00
服务地区-广东深圳
公司规定周六周天为休息时间，周一到周五为工作日，如果工作日休息扣八小时周末加班是不合理的。
首先，根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。公司规定周六周天为休息时间，周一到周五为工作日，已经违反了这一规定。
其次，如果工作日休息扣八小时周末加班，更是加重了劳动者的负担，违反了劳动法的规定。公司应该尊重劳动者的休息权利，不应该将工作日休息的时间算作周末加班。
因此，如果公司存在这样的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
2023-12-21 10:34:21
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