公司要解散一个部门,请问员工有理赔吗
更新时间:2023-12-20 15:11:41人浏览
问题描述:
公司要解散一个部门,请问员工有理赔吗
15位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助197132人 · 响应时间 平均2分钟内
公司部门解散给劳动者调整部门没有赔偿。但有补偿。一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不足半年的,向劳动者支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-12-20 10:08:00
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助183985人 · 响应时间 平均2分钟内
公司解散一个部门员工的处理办法:依法应向该员工支付一定的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未提前书面通知还需要额外支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-12-20 10:07:44
咨询我
1、公司解散一个部门员工应当依法支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未提前书面通知还需要额外支付一个月工资。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
已帮助138259人 · 响应时间 平均4分钟内
1、公司解散一个部门员工应当依法支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未提前书面通知还需要额外支付一个月工资。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-12-20 10:07:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散,员工可以获得赔偿的有:1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散,需要支付员工经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看责任是怎么认定的了
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散员工有赔偿的。且一般每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。赔偿年限以该劳动者在本单位的劳动时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要知道你的具体情况,才能给你准确的解答。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有的啊,有合同的吗,可以帮你要赔偿的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集证据进行协商,协商不成可以通过诉讼解决
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
公司强制解散员工,员工可以与公司协商,要求其继续履行劳动合同;如果合同履行不能或员工不愿意履行的,则可以要求公司向其支付赔偿金,赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
根据劳动合同法规定,公司解散应该对员工进行赔偿,公司应该提前一个月书面通知解除合同。提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校法定节假日不放假的,算违法行为。遇到法定节假日,学校必须安排全体师生进行放假,学校拒绝放假的,可以向教育局说明情况,查证属实后,教育局会让学校放假的。如果学
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对领导不批假的情况,您可以先尝试与领导沟通,说明请假理由。若无果,可依法向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时,需考虑实际情况,权衡时间、成本等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析:产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。法律规定:法律依据:《江西省人口与计划生育条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好! 这个行为是不合理的 的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好! 可以要求结清工资的 的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,退休后再就业未签劳动合同,公司应支付二倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条,公司自用工超一个月未满一年未签书面劳动合同,应支付双倍工资。若未及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般选择去劳动监察大队或者劳动仲裁委员会申请仲裁;劳动者合法解除劳动合同(辞职)时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询