乙方同意工资变更为：如乙方工作岗位发生变动， 这是变相降薪吗？
更新时间：2023-12-19 10:35:41人浏览
问题描述：
一、因甲方组织架构调整，乙方同意工资变更为：
(1）乙方每月基本工资¥2500元，职等工资¥0元、薪档工资¥2400元。奖金根据甲方经营状况及乙方工作完成情况，按照岗位绩效考核标准计发。
(2）如乙方工作岗位发生变动，则乙方调动后工资按照新岗位的薪酬结构及标准计发。
这是变相降薪吗？
7位律师解答
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盟
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您好，从您提供的信息来看，乙方的工资由原来的基本工资、职等工资、薪档工资组成，现在变更为只有基本工资和薪档工资，并且基本工资从原来的¥4500元降低到了¥2500元，薪档工资从原来的¥1800元增加到了¥2400元。这种情况下，乙方的总工资并没有减少，但是工资的构成发生了变化，而且基本工资降低了，薪档工资增加了。至于这是否属于变相降薪，需要看乙方的总工资是否有所减少。如果乙方的总工资有所减少，那么这可能就是变相降薪。如果乙方的总工资没有减少，那么这可能就不是变相降薪。具体情况，还需要根据乙方的具体情况和合同约定来判断。
2023-12-19 09:14:45
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