公司婚假只给五天合理吗？
更新时间：2023-12-15 18:52:56人浏览
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公司婚假只给五天合理吗？
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法律分析：正常公司的婚假通常是三天。婚假一般是指，员工本人结婚依法可以享受的假期。婚假是员工在结婚时获得的假期，并由其所在单位如数支付工资，属于政府对劳动者的一种福利政策，也是对员工的一种精神抚慰。
同时也体现了政府对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
同时也体现了政府对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2023-12-15 18:52:56
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合理。年假天数按累计工龄算我国《职工带薪年休假条例》中明确规定“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天已满10年不满20年的,年休假10天已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年假工资计算标准1带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年假工资计算标准1带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2023-12-15 18:52:44
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法律分析：法定婚假有几天带薪假三天。
1.法定的婚嫁带薪休假的时间为三天，这种针对的是刚满结婚年龄的人，比如说女子20周岁以及男子11周岁以下，但是女子一旦是是23周岁以及男子是25周岁结婚的，那么享受晚婚假15天不等，具体看公司规章制度。
2.如果是公司自行出台的，没有单独请假延长婚假的情况下都是属于带薪休假的，不论几天，只要承诺的，就一定会是带薪的。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
全国各地晚婚假天数不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。婚假包括周末和法定节假日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
1.法定的婚嫁带薪休假的时间为三天，这种针对的是刚满结婚年龄的人，比如说女子20周岁以及男子11周岁以下，但是女子一旦是是23周岁以及男子是25周岁结婚的，那么享受晚婚假15天不等，具体看公司规章制度。
2.如果是公司自行出台的，没有单独请假延长婚假的情况下都是属于带薪休假的，不论几天，只要承诺的，就一定会是带薪的。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
全国各地晚婚假天数不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。婚假包括周末和法定节假日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2023-12-15 18:52:28
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