请问一下离职未到期，不做了，公司按照旷工处理，该怎么解决
更新时间：2023-12-15 14:43:31人浏览
问题描述：
请问一下离职未到期，不做了，公司按照旷工处理，该怎么解决
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助149638人 · 响应时间 平均2分钟内
对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。
2023-12-15 12:40:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助145246人 · 响应时间 平均3分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2023-12-15 12:39:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同可以随时辞职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止这一劳动关系，且劳动者可以向用人单位要求一定的经济补偿。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.没有签订劳动合同，员工离职的话，可以按照以下方式处理：2.员工与单位协商一致辞职。双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。3.员工提前三十日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期当天辞职的，不可以当天就走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间三天前通知单位就可以离职，不受提前一个月通知单位的限制。单位不放人是不合法的，如果有押金之类的还要退回，试用期间的工资也需要支付。试用期离职一般不会发生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据教育机构的规定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
牙雕藏品 "禁"声中价格翻番 年代越久价越高
曾与玉雕、珐琅、雕漆并称为工艺品“四大名旦”的牙雕因原材料的稀缺，变得愈来愈珍贵，近几年拍卖场上牙雕藏品的估价和成交价都比前一年翻了一倍，这也证明了其真正价值有
拍卖知识
人浏览
法律分析：可以双方协商同意后解约。一般来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
针对未签字的情况，建议您与单位重新协商并签署合同。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在选择解决方式时，请权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
暑假工离职不批，可提前三日提交书面辞职申请，无需用人单位批准。如遭拒绝，可向劳动部门投诉或申请司法解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：一般情况下，具体情况由各个公司的章程进行规定。1、离职申请，应该是哪天办理离职手续就写到哪天。2、如果是31号离职，那么就写到31号就可以了。法律依据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动局投诉电话号码是12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
