试用期为3个月，没有收到延长试用期的通知，还是发试用期薪资，想问下这种的符合劳动法？辞退有补偿吗
更新时间：2024-02-23 23:57:12人浏览
问题描述：
试用期为3个月，没有收到延长试用期的通知，但是转正流程一直被卡的没有批，现在已经都快第五个月了，还是发试用期薪资，并且公司效益不好，可能马上要被裁了，想问下这种的符合劳动法？辞退有补偿吗
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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潘美玲律师
盟
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你好，如果约定试用期是3个月，那么从第四个月起就是正式工资了。公司裁员，可以申请补偿的。
2024-02-23 23:57:12
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用人单位的试用期一般是三个月或者六个月，如果试用期过后，单位还没有给员工转正和缴纳社保，作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期，单位也应该给试用期员工缴纳社保，这是劳动法规定的。
2023-12-11 16:07:51
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可以，试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。应当支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2023-12-11 16:07:49
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劳动纠纷律师团队
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请问劳动合同签订了多久？试用期最长不超过6个月，您可以向单位提出支付转正后的工资
2023-12-11 16:07:46
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