您好:我是派遣小时工,未给公司造成损失,要被罚款,合理吗

更新时间:2023-12-07 14:34:28人浏览
问题描述:
您好:我是派遣小时工,未给公司造成损失,要被罚款,合理吗
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,任意克扣工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理,详细情况可以电询,为您判断
2023-12-07 10:04:37
北京在悦律师团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好,用人单位没有罚款权。如果工资到时候没有发够的,你可以申请劳动仲裁要求支付工资。
2023-12-07 10:33:43
盈科王雨昕团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-135-2219-7052
您好,公司有没有联系您,先跟公司沟通一下,可以委托律师帮您
2023-12-07 10:09:09
冯继刚律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-185-1155-2276
你好,因为什么罚款,不合理的可以向劳动局投诉处理
2023-12-07 10:37:11
赵江涛律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
未给公司造成损失,要被罚款,不合理
2023-12-07 14:34:28
吴中律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323
你好可就罚款事宜进行咨询。
2023-12-07 09:24:13
岳超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-138-1079-6634
请您说明具体公司为什么罚款
2023-12-07 10:05:01
李淼律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-187-9016-9657
派遣公司因什么原因要罚款?
2023-12-07 10:06:03
唐山法律问答顾问 咨询我
服务地区-北京北京
按照用人单位依法制定的规章制度处罚
和工资是多少没有关系
并且劳动合同有约定的话,罚款少于用人单位的损失,用人单位还可以追究
工资支付暂行规定
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-12-07 06:49:43
廊坊法律问答顾问 咨询我
服务地区-北京北京

法律分析:公司可以罚款,但是不能随便罚款,尤其是旷工一天处罚4000元明显是不合理的,尤其是请假或者旷工而产生的处罚。公司都会按照规章制度处罚,一般都以每个月除以月份天数,再乘以公司规定的处罚力度惩罚,但是旷工一天罚款4000元明显是不合理的。
法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-12-07 06:49:35
北京法律问答顾问 咨询我
服务地区-北京北京

罚款不合法,劳动法没有相应规定。但可以少发奖金。员工违反企业规章制度不是违法行为,只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,单位没有权力进行罚款。
当今社会企业对职工可以罚款吗的问题法律依据:《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因此,只有在法定的情况下,公司才可以代扣劳动者的工资。通常情况下,公司是不能随便克扣劳动者的工资的。
拓展资料:《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。在实践中,因为员工的过错,造成公司损失,公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。
对于没有经济损失的迟到、早退等,公司可以以扣工资的方式处分,至于扣款金额,应当依照《劳动合同法》第四条的规定,根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示,而非事后告知,且必须符合法律法规)。扣除经济处分后,劳动者提供了正常劳动的,工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。
2023-12-07 06:50:09
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