请问如果被公司无故辞退，公司不同意按照劳动法进行赔偿，签署交接文件，是否对我仲裁结果不利？
更新时间：2023-12-11 15:21:30人浏览
问题描述：
请问如果被公司无故辞退，公司不同意按照劳动法进行赔偿，我如果进行工作交接，签署交接文件，是否对我仲裁结果不利？
20位律师解答
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吴余茹律师
盟
服务地区-四川成都·电话-178-8368-8360
你好，伤情鉴定，又称人体损伤程度鉴定，是指依据《人体损伤程度鉴定标准》规定的各类致伤因素所致人身损害的等级划分，对损伤伤情的严重程度进行鉴定，评判是否构成重伤一级、重伤二级、轻伤一级、轻伤二级、轻微伤
2023-12-05 14:18:20
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四川川恒律所律师
盟
服务地区-四川成都·电话-191-8170-9091
您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。
2023-12-05 14:15:30
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李小利律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
您好，办理工作交接对您主张赔偿没有影响，应当办理工作交接。但是不要签字确认因为个人原因离职。
2023-12-05 17:00:57
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1.被公司无故辞退，可以去劳动仲裁局仲裁。
2.在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动法》
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2023-12-05 13:47:37
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劳动纠纷律师团队
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已帮助78081人 · 响应时间 平均3分钟内
等公司辞退你，拿着辞退通知书去企业所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张违法解除，要求继续履行合同，支付未签订书面劳动合同经济补偿金。
2023-12-05 13:47:17
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