就是我朋友干餐饮的,旷工一天,他们公司说要扣3天的工资这个可行的嘛

更新时间:2023-12-04 11:26:54人浏览
问题描述:
就是我朋友干餐饮的,旷工一天,他们公司说要扣3天的工资这个可行的嘛
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张绍旺律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-180-9091-8756
这是不对的,建议你到劳动监察部门投诉。
2023-12-03 15:09:06
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
您好,建议您向当地劳动监察投诉维权。
2023-12-03 13:07:30
周清智律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-134-0841-2645
不合法,现在啥情况可以协助你处理
2023-12-04 11:26:54
王良久律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-138-0809-3704
按照你的说法,你的诉求是什么。
2023-12-04 10:49:12
李小利律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
您好,旷工一天只能扣一天工资。
2023-12-04 11:20:44
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助64045人 · 响应时间 平均4分钟内
从法理上来讲,旷工一天扣三天的工资,实际上是违反公平公正的。从实际操作来讲,如果没有给公司造成损失,没有特别恶劣的影响,罚款也并不是有效的手段,而且没有足够的法律程序,企业作为罚款执行的主主体,是不恰当的。
其实真的要扣工资,也只能扣绩效工资,设计扣款的依据,例如工作态度,考勤记录等等。以日工资计算的工资体系,最好不要扣除三天的基本工资,可以扣除绩效工资,奖金等薪酬福利。
如果企业已经又相应地旷工处罚管理规章制度,还要看这套规章制度是否满足科学性和人性化,如果明显是太苛刻的条款,真的发生劳动纠纷,是会评估企业规章制度的合理性的,如果明显不合理,劳动仲裁,打官司的时候,企业会陷入被动。
最后,如果临时工的月工资是当地最低工资标准,强烈建议不要采取三倍罚款的形式,否则最后结算工资的时候,会低于社会最低工资标准,也就是企业违法了。
2023-12-03 12:28:58
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助70512人 · 响应时间 平均4分钟内
可以先与公司协商,协商不了向劳动仲裁委员会提起仲裁,仲裁结果不合理,再上诉到法院处理。法律依据:《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》关于收费的规定:
第二条 劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
第三条 劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。
第四条 劳动争议案件处理费收费标准:
(一)没有争议金额的案件,每件300元。
(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:
1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;
2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;
3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;
4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。
2023-12-03 12:28:57
平台特邀律师 咨询我
已帮助59302人 · 响应时间 平均2分钟内
可以先与公司协商,协商不了向劳动仲裁委员会提起仲裁,仲裁结果不合理,再上诉到法院处理。法律依据:《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》关于收费的规定:
第二条 劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
第三条 劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。
第四条 劳动争议案件处理费收费标准:
(一)没有争议金额的案件,每件300元。
(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:
1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;
2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;
3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;
4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。
2023-12-03 12:28:50
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