我来公司要四个月了一直没签劳务合同 说两个老板拆开了 要和我签劳动合同又重新给了我一个试用期
更新时间：2023-11-30 16:17:15人浏览
问题描述：
我来公司要四个月了一直没签劳务合同 然后突然要给我调岗 说两个老板拆开了 要和我签劳动合同又重新给了我一个试用期 说试用期要是没过就走
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黄保林律师
盟
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自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。你可以主张这部分补偿。
2023-11-30 12:04:46
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法律分析：试用期不可以随意调岗。岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。单位调岗要与员工协商一致，不合理调岗员工因此离职可以要求经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2023-11-30 11:12:12
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你好，员工调岗，员工不同意致使离职是有赔偿的。
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