与原派遣单位签订了三次劳动合同，我这个补偿年限是否可以从最早的派遣合同时间开始算
更新时间：2023-12-01 14:21:49人浏览
问题描述：
你好 我这边是某公司的派遣员工，与原派遣单位签订了三次劳动合同，今年用工单位通知需要更换派遣单位，原派遣单位将人员转移给新派遣单位，并要求我们申请个人原因离职，现在公司要裁员了，我这个补偿年限是否可以从最早的派遣合同时间开始算
10位律师解答
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李小利律师
盟
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您好，如果您已经交了申请载明以个人原因离职，则无法向原派遣单位主张经济补偿金。如果没有交个人原因离职申请，则可以根据原派遣单位的工作年限主张经济补偿金。
2023-11-29 16:51:54
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劳务派遣单位或者用工单位裁员的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-11-29 14:59:13
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