你好,签的项目合同,合同完工后,又去了其他项目,但是没签劳动合同,现在想辞职,能有补偿金吗

更新时间:2023-11-30 06:18:05人浏览
问题描述:
你好,签的项目合同,合同完工后,又去了其他项目,但是没签劳动合同,现在想辞职,能有补偿金吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈沐清律师 咨询我
服务地区-福建福州·电话-134-8995-9359
如若存在劳动关系,未缴纳社保等一些特殊情况,可以要求补偿金
2023-11-30 06:18:05
福建衡推所律师 咨询我
服务地区-福建福州·电话-186-5917-6031
可以的,详细我们电话沟通下呢
2023-11-28 15:48:40
李秀玲律师 咨询我
服务地区-福建福州·电话-159-8026-6872
你好,具体情况我电话和你沟通
2023-11-28 16:07:12
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
主动申请离职的,没有经济补偿
2023-11-28 20:19:58
曾昱律师 咨询我
服务地区-福建福州·电话-180-5905-2963
你好,您具体是什么情况呢?
2023-11-28 15:55:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
超过一年未签劳动合同有双倍工资吗
超过一年未签劳动合同有双倍工资吗
超过一年未签劳动合同有双倍工资,用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
劳动合同法
人浏览
不是看签的是劳务合同还是劳动合同,要看你们本质上属不属于劳动合同,如果是劳动关系的话,被辞退有赔偿。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同被辞退后能否获赔双倍工资
未签订劳动合同被辞退后能否获赔双倍工资
未签订劳动合同被辞退后,劳动者能获赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每
劳动法
人浏览
未签订劳动合同被辞退后能否获赔双倍工资
未签订劳动合同被辞退后能否获赔双倍工资
未签订劳动合同被辞退后,劳动者能获赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一年故
劳动合同法
人浏览
劳动辞退经济补偿计算的规定是什么
劳动辞退经济补偿计算的规定是什么
我们在生活中,每个人想要生存下去就会需要工作,那么在工作中就存在着被辞退的风险,根据我国相关法律规定,辞退员工是需要进行补偿的,但是这个补偿金额很多人就不清楚。
经济补偿金
人浏览
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动辞退经济补偿计算的规定是什么
劳动辞退经济补偿计算的规定是什么
劳动辞退经济补偿计算的规定是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿金的
合同法
人浏览
一、公司不签劳动合同离职怎么赔偿1、公司不签劳动合同离职,赔偿如下:(1)若劳动者在公司工作尚未满一年,可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资,最多可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休员工与用人单位属于劳务关系,不受劳动法约束,因此,用人单位解除劳务合同,不适用劳动法有关经济补偿金的规定。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以通过以下步骤进行维权:首先,要求公司提供明确的能力不足的证据;其次,如认为公司提供的证据不充分或不合理,可以与公司沟通协商;最后,如果协商无果,员工可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
请假不批算旷工,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。法律依据:《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
一、劳动法旷工一天扣三天工资是否合法1、旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
可以,用人单位应当出具离职证明或者解除劳动关系证明
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请离职,按照兼职协议处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被证明不合录用条件的,可以解除劳动关系。未满30日,没有违法。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
传媒公司合同纠纷怎么处理要看具体的合同内容及纠纷原因。有需要可电话咨询。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询