在员工宿舍楼梯意外摔伤属于工伤吗

更新时间:2023-11-27 11:01:45人浏览
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在员工宿舍楼梯意外摔伤属于工伤吗
17位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,如您情况描述,在员工宿舍摔伤属于非工作时间,非履行工作职责,一般无法认定工伤的。
2023-11-27 09:55:42
韩子琳律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-130-4064-0115
不确定的,下班途中或者上班途中是可以认定为工伤的
2023-11-25 13:37:50
石健伟律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-181-1710-9600
员工从宿舍去上班,下楼梯摔伤,一般不会算工伤
2023-11-25 20:18:37
李良宵律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-137-6141-2990
你好,不算工伤,但你们单位也有相应的责任
2023-11-25 14:30:51
上海富誉律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-400-9982-275
你好,这边可以为您提供专业的法律建议
2023-11-25 13:00:53
上海九转律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-183-2158-2603
您好,现在是什么情况,摔伤的原因是什么
2023-11-25 13:15:30
徐海忠律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-6468-8817
你好,可以通过法律程序维护自己的权益。
2023-11-27 11:01:45
陈结根律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-152-2100-8058
是工伤,你把材料发我看看,我能帮到你
2023-11-25 17:47:33
陈福增律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-6460-6927
你好具体问题可以通过律师协助处理
2023-11-25 12:54:35
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
应该不属于,这个与工作因素无关。
2023-11-25 13:03:35
洪静律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-173-0186-1583
你好,详细叙述一下具体案情谢谢
2023-11-25 13:29:31
俞超强律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-0192-0395
您好您这边伤情如何,有签合同?
2023-11-25 15:40:34
荣兆栋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1762-8312
建议收集证据 进行工伤赔偿
2023-11-25 12:55:26
张春利团队律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-180-1976-6667
你好,是什么时间摔伤的
2023-11-25 14:55:13
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助88445人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:员工在单位宿舍摔伤是否属于工伤需要具体情况具体分析。如果是由于工作的原因,属于工伤。否则,不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
2023-11-25 12:37:51
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员工住在宿舍摔跤一般不难认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023-11-25 12:37:38
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助126762人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:员工在公司宿舍自己摔伤,是否算工伤,区别对待。如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;等等。
2023-11-25 12:37:30
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