怀孕了向公司提出离职公司不批上班期间导致流产公司要承担责任吗

更新时间：2023-11-22 11:50:18人浏览

问题描述：

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

曾昱律师

盟

服务地区-福建福州·电话-180-5905-2963

你好，这边具体是什么情况呢？

2023-11-22 11:13:15

咨询我

李秀玲律师

盟

服务地区-福建福州·电话-159-8026-6872

你好，具体情况我电话和你沟通

2023-11-22 11:50:18

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助126776人 · 响应时间平均1分钟内

女职工怀孕期间，公司无正当理由不得与女职工解除劳动合同。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位继续履行合同，或者是支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-22 10:55:06

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助171426人 · 响应时间平均4分钟内

法律分析：要看具体情况，如果是自身体质原因导致，公司不承担责任；如果确系公司安排的不合适劳动导致流产，属于工伤，按工伤程序处理。法律依据：《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2023-11-22 10:55:06

张宇律师

服务地区-广东深圳

怀孕了向公司提出离职，公司不批上班期间导致流产的，公司是否要承担责任，需要根据具体情况来确定。如果员工因为工作原因而导致流产，那么公司应该对此负责。但是，如果员工是因为自己的原因而导致的流产，例如因为个人健康问题或者违反了公司的规定等，那么公司就不需要承担责任。此外，如果员工在辞职后才发生意外事故，那么公司也不需要承担责任。

2023-11-22 11:34:27