公司还未和我签劳动合同，这种情况辞职可以拿到相应的经济补偿不，没签劳动合同提辞职需要提前30天说不。
更新时间：2023-12-25 17:21:16人浏览
问题描述：
您好律师，我在厦门集美软件园一家跨境电商上班，已经上了一年多了，公司还未和我签劳动合同，现在老板和我同事们说要把公司搬到同安去，这加大了我的上班的通勤，我想辞职，这种情况辞职可以拿到相应的经济补偿不，没签劳动合同提辞职需要提前30天说不。
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黄宝林律师
盟
服务地区-福建厦门·电话-138-6042-9287
劳动者需要辞职的，提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。离职后，如果不发工资，可以向劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁
自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。
2023-11-22 12:49:02
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法律分析：劳动者辞职到期，用人单位拖着不让办离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-11-22 10:38:37
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法律分析：劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
2023-11-22 10:38:21
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