试岗期是否有工资
更新时间：2023-11-21 23:42:38人浏览
问题描述：
试岗期是否有工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助135013人 · 响应时间 平均4分钟内
试岗期间是有工资的。试用期工资不得低于当地最低工资标准的情况。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。法律依据：《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2023-11-21 23:42:38
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助84921人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者在试用期是有工资的。单位需要按照劳动合同的约定和劳动者实际工作的天数来向其支付工资；并且双方约定的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之
八十、以及当地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
八十、以及当地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023-11-21 23:42:21
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助199425人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期的工资要按照劳动合同的约定和劳动者在此期间实际的出勤天数来计算。而劳动合同中约定的试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者正式员工工资的80%，和当地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023-11-21 23:42:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位拒不支付劳动报酬我怎么维护权益
单位拒不支付劳动报酬，劳动者的维权方式包括：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲
劳动法
人浏览
试用期公司不签劳动合同的情况如何维权
在试用期公司不签劳动合同的情况下，可以采取下列方法维权：1、劳动者可以向当地劳动监察部门求助；2、也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、请求公司按照每月工资的
劳动合同法
人浏览
单位拖欠工资该如何维权
对于劳动者来说，出来劳动的最大目的，就是为了挣钱养家，因此工资是劳动者在劳动过程中最为关注的一样东西了。那么，单位拖欠工资该如何维权呢？今天法律快车小编为您解答
劳动法
人浏览
您好，试用期仍需要支付工资，否则是违法的。您可以向劳动部门投诉解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除劳动关系，如何进行维权
在劳动的过程当中经常会出现单位违法解除劳动合同的情况，被侵权的劳动者不知道如何维权。所以下面是法律快车小编为大家带来单位违法解除劳动关系，如何进行维权的相关知识
解除劳动关系
人浏览
您好，一般是有的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在试用期会算工资。只要有事实劳动关系存在，不论是否处于试用期是否转正，用人单位都必须付给相应的报酬；如用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试岗期间应该有工资。劳动者在试用期也是完成工作任务的，应该对劳动者付出的劳动给予报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期工资不得低于转正工资的分之八十，且不得低于最低工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，可以协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，需要依据双方合同约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解决拖欠运费问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。协商不成可尝试调解；调解无果可考虑仲裁或诉讼。选择时应综合考虑时间、成本、效果等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于加班工资的支付标准，我国《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
教师离职后工资未发，操作如下：首先与用人单位沟通，要求支付工资；若无果，向当地劳动行政部门举报；同时可考虑向调解组织申请调解；若调解不成，准备好相关证据向劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
加班三倍工资适用于我国法定节假日当天。具体操作上：1.劳动者应确认加班日期是否为法定节假日；2.在加班前与用人单位明确工资报酬标准；3.加班后，核对工资条，确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
劳动法规定工资不得被克扣，克扣工资收利息无法律依据。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月足额支付，不得克扣或拖欠。若用人单位非法克扣，劳动者有权要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么情况，需要了解一些xw
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期没有续签劳动合同，但仍就在原单位工作，视为签订无固定期限劳动合同
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么情况需要了解一些xw
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
