公司深圳市内搬迁，搬迁前没有和员工沟通协商，搬迁后也没有采取弥补措施，员工可以解除劳动合同要求赔偿吗
更新时间：2023-11-28 17:49:12人浏览
问题描述：
公司深圳市内搬迁，新办公地址与老办公地址相距56公里，搬迁前没有和员工沟通协商，搬迁后也没有采取弥补措施，员工可以解除劳动合同要求赔偿吗
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肖洁仪律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-135-1039-5667
您好，可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致。 《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2023-11-28 17:49:12
服务地区-广东深圳
首先，公司搬迁并不一定需要和员工沟通协商，但是公司应该在搬迁前告知员工新的办公地址，并采取相应的措施来确保员工的权益得到保障。如果公司在搬迁后没有采取任何弥补措施，导致员工无法正常工作和生活，那么员工有权提出解除劳动合同的要求。
其次，员工在提出解除劳动合同的要求时，需要考虑自己的合法权益。例如：员工是否有权获得经济补偿金、是否有权获得失业保险金等。同时，员工还需要考虑公司的实际情况和搬迁原因等因素，以避免因个人利益而对公司造成不必要的损失。
2023-11-21 08:42:31
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