我和单位没有解除合同，因为我借用别人身份证交了社保，能不能确认事实劳动关系
更新时间：2023-11-21 14:39:56人浏览
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我和单位没有解除合同，因为我借用别人身份证交了社保，能不能确认事实劳动关系
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1、按<劳动法><劳动合同法>规定，只要形成雇用事实，即使没有签订劳动合同，双方也已形成事实上的劳动关系，受法律保护(在用人单位劳动、交保险、发给出门证、工作证、工资单、工友证明等都是事实劳动关系的有效证据)。
2、按劳动合同法
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-11-20 20:19:20
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用人单位与劳动者没有签订劳动合同，不能否认存在劳动关系。
在正常情况下，用人单位应该与劳动者签订书面的劳动合同，这是劳动合同法里要求的。也是用人单位明确与劳动者权利和义务的需要。
但在现实生活中，很多用人单位在招用劳动者时，没有按照法律的要求去执行。我国法律依据：《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之时起一个月内订立书面劳动合同。否则就是违法了法律。我国《劳动合同法》第82条第1款规定;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
《劳动合同法》第82条第2款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。关于用人单位跟劳动者建立劳动关系的时间，《劳动合同法》是这样规定的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。在日常生活中，用人单位为了逃避制裁，故意不与劳动者签订劳动合同的话，劳动者可以用别的途径来证明劳动关系的存在。
1.工资条，工资卡。
2.胸卡，工作证，工作卡等证件。
3.社会保险记录或者社会保险缴费证明。4房贷收入，缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开局收入证明。最好是原件，具有公司的公章。5，工作记录，出差的工作证明。这些资料，劳动者应该小心保管这些东西，如果以后引起法律纠纷的话，这些东西就是最有力的物证。
随着国家的法制的完善和健全，会有越来越多的人会维护自己的劳动者权益。
在正常情况下，用人单位应该与劳动者签订书面的劳动合同，这是劳动合同法里要求的。也是用人单位明确与劳动者权利和义务的需要。
但在现实生活中，很多用人单位在招用劳动者时，没有按照法律的要求去执行。我国法律依据：《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之时起一个月内订立书面劳动合同。否则就是违法了法律。我国《劳动合同法》第82条第1款规定;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
《劳动合同法》第82条第2款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。关于用人单位跟劳动者建立劳动关系的时间，《劳动合同法》是这样规定的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。在日常生活中，用人单位为了逃避制裁，故意不与劳动者签订劳动合同的话，劳动者可以用别的途径来证明劳动关系的存在。
1.工资条，工资卡。
2.胸卡，工作证，工作卡等证件。
3.社会保险记录或者社会保险缴费证明。4房贷收入，缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开局收入证明。最好是原件，具有公司的公章。5，工作记录，出差的工作证明。这些资料，劳动者应该小心保管这些东西，如果以后引起法律纠纷的话，这些东西就是最有力的物证。
随着国家的法制的完善和健全，会有越来越多的人会维护自己的劳动者权益。
2023-11-20 20:19:16
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法律分析：可通过以下三种方式维权：
1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。
2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。
3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。
如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。
2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。
3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。
如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2023-11-20 20:18:37
服务地区-广东深圳
双方是否存在实际的管理与被管理关系；
企业是否向劳动者支付劳动报酬；
劳动者是否接受用人单位的安排和管理；
是否符合法律法规的规定。
因此，不能仅仅因为借用别人身份证交了社保就认定存在事实劳动关系。
2023-11-21 08:55:23
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