4号开始上班，上到10号休息了一天，11号上了一天班后辞职到期，请问4-6号三天有双倍工资吗？
更新时间：2023-11-16 15:51:50人浏览
问题描述：
你好，我10月份1-3号休息，4号开始上班，上到10号休息了一天，11号上了一天班后辞职到期，请问4-6号三天有双倍工资吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工资按实际出勤计算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，或者在下个月15号支付。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。法律依据：《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-11-15 22:39:47
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双倍工资是按照基本工资除以26天的上班天数，得出结果后再除以8小时工作制得出的金额。1100*26*8＝
5.28（每小时工资）
5.28（每小时工资）
2023-11-15 22:39:35
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法律分析：辞职之后的工资，在解除或终止劳动合同时一次付清。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2023-11-15 22:39:08
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