你好，就是老板不让离职怎么办
更新时间：2023-11-23 15:33:13人浏览
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你好，就是老板不让离职怎么办
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一、老板不让员工辞职怎么办
1、老板不让员工辞职，处理方法具体如下：
（1）劳动者可以采取协商的方式处理；
（2）也可以向领导申请调解；
（3）上述两种方法没有效果的情况，劳动者可以申请仲裁处理。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、员工可以无理由提出辞职吗
员工在一定情况下可以无理由单方提出辞职，限于以下情形：
1、在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职；
2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作的，可以无条件提离职；
3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，也可以无理由提出离职。
2023-11-14 00:19:09
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一、老板不让员工辞职怎么办
1、老板不让员工辞职，处理方法具体如下：
（1）劳动者可以采取协商的方式处理；
（2）也可以向领导申请调解；
（3）上述两种方法没有效果的情况，劳动者可以申请仲裁处理。
2、法律依据：：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、员工可以无理由提出辞职吗
员工在一定情况下可以无理由单方提出辞职，限于以下情形：
1、在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职；
2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作的，可以无条件提离职；
3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，也可以无理由提出离职。
2023-11-14 00:18:17
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不让员工离职是违法行为。劳动者有解除劳动合同的权利，公司没有权阻止员工辞职。员工可以按照法律规定解除劳动合同，如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉。
合法辞职的办法有哪些
合法辞职的权利方法如下3点：
1、与用人单位协商一致解除劳动合同；
2、若用人单位存在法定过错，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；
3、若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。
但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
合法辞职的办法有哪些
合法辞职的权利方法如下3点：
1、与用人单位协商一致解除劳动合同；
2、若用人单位存在法定过错，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；
3、若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。
但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-11-14 00:18:16
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