签过劳动合同，然后工作期间，让员工自己交社保，工作时间超过50个小时，现在劳动合同到期

更新时间：2023-11-11 12:58:19人浏览

问题描述：

签过劳动合同，但就一份，被老板收起来了，然后工作期间，让员工自己交社保，工作时间超过50个小时，现在劳动合同到期，没有续签

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助113137人 · 响应时间平均5分钟内

劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。

2023-11-11 12:58:19

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助57757人 · 响应时间平均2分钟内

法律分析：劳动合同到期后，用人单位需要不需要与员工续签，根据法律规定如果用人单位要续签劳动合同的，则需在劳动合同期满前30天通知劳动者并续签劳动合同，那反过来说单位不续签的，则无需通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-11-11 12:57:57

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助72761人 · 响应时间平均1分钟内

我国法律并没有具体规定劳动合同需要提前多久续签，可以由劳动者与用人单位协商确定。当然，劳动合同到期后，劳动者也可以不续签。
续签劳动合同应注意劳动合同中的条款是否存在损害劳动者利益的情形以及是否包含法律规定的条款。
根据劳动法第十九条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
一、劳动合同期限；
二、工作内容；
三、劳动保护和劳动条件；
四、劳动报酬；
五、劳动纪律；
六、劳动合同终止的条件；
七、违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

2023-11-11 12:57:54