你好 公司在压半个月工资的情况下 然后扣我上个月的工资算合法嘛
更新时间：2023-11-11 09:32:17人浏览
问题描述：
你好 公司在压半个月工资的情况下 然后扣我上个月的工资算合法嘛
19位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王广东律师
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从描述看，如果用人单位无故克扣劳动报酬，可以协商解决；
如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁解决纠纷，以维护己方合法权益。
2023-11-08 14:31:42
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石健伟律师
盟
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您好 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。
2023-11-09 13:34:26
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显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁依法维权。
2023-11-08 13:44:50
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显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁依法维权。
2023-11-08 13:44:49
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法律分析：一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-11-08 13:44:36
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