你好，想咨询了了解公司将部分部门人员从原有深圳base地做出长期出差东莞

更新时间：2023-11-08 10:59:34人浏览

问题描述：

12位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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孙先格律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-181-4859-7797

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

2023-11-08 10:59:34

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刘帅律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-177-2254-3134

你好，这种情况下，如果不愿意过去可以协商解除合同给予赔偿

2023-11-08 08:25:22

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焦勇刚律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-137-2340-7281

你好，这样是不合理的，可以拒绝

2023-11-07 20:57:33

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刘斌律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-400-8705-708

你好，是否签订了劳动合同呢

2023-11-07 20:00:28

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王晓君律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-186-6629-0475

你好，可以帮你争取合法权益

2023-11-08 08:59:34

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邓庆奋律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-180-9825-5581

您好，可以申请劳动仲裁

2023-11-07 20:01:08

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唐泽栋律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-192-0057-5879

您好，可以解决，怎么联系

2023-11-08 10:05:38

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法律快车咨询顾问

已帮助126207人 · 响应时间平均2分钟内

你好，可以申请劳动仲裁

2023-11-07 19:46:37

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平台法律顾问团队

官方

已帮助130698人 · 响应时间平均5分钟内

您好，你们之间的合同对此有进行约定吗

2023-11-07 19:46:20

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劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助94518人 · 响应时间平均5分钟内

法律分析：公司在外地的，发生劳动争议，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则提出仲裁申请。劳动者可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，也可以向劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会提出。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2023-11-07 19:46:17

张宇律师

服务地区-广东深圳

员工权益：在做出决策之前，你需要确保公司已经与员工进行了充分的沟通，并了解了他们的想法和需求。员工有权知道公司的计划，并表达他们的意见和关切。工作安排：你需要考虑如何安排员工的工作，以确保他们在东莞的工作与在深圳的工作无缝衔接。这可能包括安排合适的工作时间和任务，以及提供必要的设备和资源。生活安排：员工可能需要考虑搬迁到东莞，这可能涉及到住房、交通和其他生活问题。公司可以考虑为员工提供一些帮助，例如寻找合适的住房和提供一定的搬迁补贴。培训和发展：对于被派遣的员工，公司可能需要提供一些培训和发展机会，以帮助他们适应新的工作环境和要求。这可能包括技能培训、领导力发展计划和其他职业发展机会。补偿和福利：公司需要确保员工在出差期间的薪酬、福利和其他补偿与他们在深圳工作时相当或相似。此外，公司还可以考虑为员工提供一些额外的福利，例如医疗保险、健身津贴和其他福利。长期规划：最后，你需要考虑公司的长期规划，以确保将部分部门人员派遣到东莞是一个可持续的决策。这可能涉及到与其他部门的合作、业务拓展和市场开发等方面的问题。总之，将部分部门人员从原有深圳办公地点派遣到东莞进行长期出差是一个复杂的决策，需要考虑多个方面的问题。建议你与公司的管理层一起讨论这些问题，并确保员工的需求得到充分考虑和满足

2023-11-08 08:53:36