你好工作微信被老板拉黑然后上级领导哦通知被开除怎么收集证据

更新时间：2023-11-07 10:23:38人浏览

问题描述：

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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许仙凤律师

盟

服务地区-山东临沂·电话-133-5504-5836

您好，用人单位无故开除劳动者的，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉

2023-11-07 10:23:38

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庄涛律师

盟

服务地区-山东临沂·电话-189-0549-5455

你好。可以具体介绍一下情况方便进一步分析案件细节。

2023-11-06 17:15:57

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王兴伟律师

盟

服务地区-山东临沂·电话-132-5654-6787

您好可以详细说一下吗

2023-11-07 09:48:26

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法律分析：被用人单位开除的，可以申请劳动仲裁维权，也可以与用人单位协商支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-11-06 16:22:16

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如果被老板开除了，一定要这么做 ①没签书面劳动合同的，一定要保存全部的打卡记录、工作证，工作服，入职申请、与公司合影等一切能证明你与公司有事实劳动关系的证据。有了这些证据你不但可以主张加班工资，还可以向企业主张最多11个月的二倍工

2023-11-06 16:22:07

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收集固定好证据，对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。员工单纯的行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合同，是单方面违约行为，可以拒付期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理问题。
如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的，用人单位应负相应的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的
(2) 严重违反用人单位的规章制度的
(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(5) 被依法追究刑事责任的
(6) 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(7) 劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
（8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2023-11-06 16:22:02