劳动合同，绩效工资，拖欠工资
更新时间：2023-11-09 08:20:50人浏览
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劳动合同，绩效工资，拖欠工资
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对于用人单位拖欠劳者工资，劳动者的维权途径与办法。
一、请求用人单位依法按合同约定支付劳动者工资。
二、向劳动保障监察机关投诉。
三、申请劳动仲裁。
四、向人民法院申请工资支付令。
五、用人单位拖欠工资，构成了劳动者解除劳动合同的法定理由，劳动者可以依法提出解除劳动合同关系。
一、请求用人单位依法按合同约定支付劳动者工资。
二、向劳动保障监察机关投诉。
三、申请劳动仲裁。
四、向人民法院申请工资支付令。
五、用人单位拖欠工资，构成了劳动者解除劳动合同的法定理由，劳动者可以依法提出解除劳动合同关系。
2023-11-06 13:42:49
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法律分析：
1、依法要求其支付拖欠工资。
2、拖欠工资情况严重的，可要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
3、未签订书面劳动合同且未过仲裁时效的，依法要求支付双倍工资。
4、经协商或者劳动部门介入，仍不支付拖欠工资的，可以依法申请仲裁、起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、依法要求其支付拖欠工资。
2、拖欠工资情况严重的，可要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
3、未签订书面劳动合同且未过仲裁时效的，依法要求支付双倍工资。
4、经协商或者劳动部门介入，仍不支付拖欠工资的，可以依法申请仲裁、起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-11-06 13:42:45
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法律分析：工资拖欠处理方法：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行条例》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行条例》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2023-11-06 13:42:24
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