解除劳动关系

更新时间:2012-06-01 12:10:09人浏览
问题描述:
请问,过了试用期的员工,要怎样与用人单位解除劳动关系?谢谢
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐静律师 咨询我
服务地区-江苏常州·电话-135-5433-8072
提前30天书面通知
2012-05-04 10:06:27
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
可以解除劳动合同。
2012-05-04 19:34:19
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你好!劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。谨供参考。
2012-06-01 12:10:09
宋栋梁律师
服务地区-福建厦门
提前三十日以书面形式通知用人单位即可
2012-05-05 09:03:54
张鸿江律师
服务地区-福建厦门
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
2012-05-04 17:18:26
叶燕辉律师
服务地区-福建厦门
提前三十天书面提出辞职
2012-05-04 10:32:55
法律快车律师团队律师
服务地区-福建厦门
《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ②未及时足额支付劳动报酬的; ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; ⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的; ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。该条规定表明,在用人单位存在过错的情况下,劳动者享有即时解除劳动合同的权力。即时解除是指劳动者无需向用人单位预告(即提前30日)就可随时通知解除劳动合同。
2012-05-04 10:31:56
庄良佳律师
服务地区-福建厦门
提前30天书面通知。
2012-05-04 09:56:11
柯孙偏律师
服务地区-福建泉州
你好!劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。谨供参考。
2012-05-04 09:44:16
翁友平律师
服务地区-福建三明
提前一个月书面通知用人单位。
2012-05-04 09:41:00
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