国家规定节假日算在职天数吗？
更新时间：2023-10-27 13:56:56人浏览
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国家规定节假日算在职天数吗？
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法定节假日计入工作天数，法定节假日用人单位应当依法支付工资，所以计算日工资时不应该剔除国家规定的法定节假日。用人单位不得以法定节假日为由少计算用工天数，少发或者不发法定节假日期间工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2023-10-25 17:50:56
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法定假日不计算在正常工作日内，也就是不算在职天数。
因为根据全年月平均工作时间和工资折算的规定，全体公民的节日假期为11天，是在正常工作日之外扣除的。
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
所以不算工作日的，也不算在职天数的。
因为根据全年月平均工作时间和工资折算的规定，全体公民的节日假期为11天，是在正常工作日之外扣除的。
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
所以不算工作日的，也不算在职天数的。
2023-10-25 17:50:15
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法律分析：法定节假日计入工作天数，法定节假日用人单位应当依法支付工资，所以计算日工资时不应该剔除国家规定的法定节假日。用人单位不得以法定节假日为由少计算用工天数，少发或者不发法定节假日期间工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2023-10-25 17:50:14
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