我在现单位工作了7年，今年53岁，干部身份，临退休2年。单位要裁员，我怎样要求怎样的赔偿？
更新时间：2023-10-24 15:50:02人浏览
问题描述：
我在现单位工作了7年，今年53岁，干部身份，临退休2年。单位要裁员，我怎样要求怎样的赔偿？
28位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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黄明律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-134-1883-0180
如果是公务员，依据公务员法；如果不是公务员，就按劳动合同法，符合违法解除劳动合同的，要求一年工龄赔偿2个月工资，属于经济性裁员，一年工龄补偿一个月工资。
2023-10-23 16:09:03
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巫轩律师
盟
服务地区-广东广州·电话-132-2948-9197
你好，如果被公司辞退,每工作一年可以得到一个月工资的经济补偿,员工工作了7年,可以得到7个月工资的经济补偿。
2023-10-23 16:08:20
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王晓君律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-6629-0475
您好，为了能够更加方便快捷的为您解答相关问题，这边稍后由对应律师与您电话沟通了解相关细节并解答
2023-10-23 15:48:39
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时金凤律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-137-1390-3834
公司与劳动协商一致解除劳动合同的，可以按照工作年限给予补偿。违法解除的可以给双倍赔偿
2023-10-23 16:22:12
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李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
如果是违法，解除劳动合同，按经济补偿金的两倍要求赔偿，如果是依法裁员就支付经济补偿
2023-10-23 18:13:41
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已帮助151091人 · 响应时间 平均1分钟内
1、用人单位裁员的，那么用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限补偿给员工的经济补偿：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
(2)如果员工工作六个月以上不满一年的，那么按一年计算;
(3)如果员工不满六个月的，那么用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-10-23 15:31:45
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平台法律顾问团队
官方
已帮助55524人 · 响应时间 平均1分钟内
被公司裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-10-23 15:31:38
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已帮助191837人 · 响应时间 平均4分钟内
单位依法进行裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-10-23 15:31:25
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以主张N+1的赔偿，您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
2023-10-23 16:25:10
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