辞急工不批，还说要我自离一分钱不给
更新时间：2023-10-17 14:29:58人浏览
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辞急工不批，还说要我自离一分钱不给
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辞急工不批，去劳动局投诉，劳动局会管。但是辞急工没有按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2023-10-17 13:12:24
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法律规定，劳动者违反公司规定，擅自自离的，用人单位按照员工工作天数支付相应的工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。所以，对于辞职不批，自离的行为，也是有工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-10-17 13:12:18
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辞职不批，自离有工资。法律规定，劳动者违反公司规定，擅自自离的，用人单位按照员工工作天数支付相应的工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-10-17 13:11:47
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。
只要您提前30日内通知或者实习期内提前3天通知，就可离职，无需经过用人单位同意，用人单位无权以此为借口扣留您的工资。您可以选择（1）协商解决；（2）到劳动行政部门举报；（3）搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求承包人支付工资；（4）最后可向法院起诉，要求公司支付工资。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
2023-10-17 14:18:39
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你好，可以委托律师劳动仲裁 可以细节联系我们
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你好！自离前那个月做了事当然应该发工资。不发就去劳动监察大队投诉或者是直接申请劳动仲裁
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您好，可以到劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁F
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