在二0二二年元月28日被公司辞退，节假日没有加班工资了仲裁时效还，有什么㇏

更新时间：2023-10-12 20:48:58人浏览

问题描述：

本人在单位上干了十五年，在二0二二年元月28日被公司辞退，现在为法追偿赔偿呢？本公司末签合同，末缴保险，节假日没有加班工资了仲裁时效还，有什么㇏

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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汤占军律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809

2022年1月28日被辞退，现在提出劳动仲裁已经超过仲裁提起的时效期间了。辞退后到现在中间有没有时效中止、中段的事由？

2023-10-11 15:49:19

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唐飞律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-137-7607-5008

您好，如公司是违法辞退的，可以要求经济赔偿金。未签合同、未缴纳社保、无加班工资均是公司违法行为。

2023-10-11 11:04:21

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李迎律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-133-8253-7526

可以的，劳动仲裁的时效是一年，但是还有其他途径

2023-10-10 19:38:23

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刘毅律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-186-6252-3276

你好，可以申请劳动中要求赔偿

2023-10-12 20:48:58

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韩佩霞律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-137-7187-2126

你是已经去仲裁过了吗？

2023-10-10 20:42:37

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确认劳动关系后的赔偿需看双方劳动关系实际履行情况，如是否拖欠工资、是否缴纳了社保、是否修了年假、是否存在违法解除合同等情形，根据具体的不同情形要求赔偿。

2023-10-10 18:33:20

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需要赔偿的，赔偿如下：
1、需要给付经济补偿金。
2、按照职工入职年限，半年以下按半个月计算，半年以上按照一个月支付。
3、支付标准：职工上一年度月平均工资剔除加班费。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-10-10 18:32:57

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法律分析：视情况。解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，就可以要求赔偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-10-10 18:32:44