今天突然被老板辞退，今天说就今天辞退，没签合同也没有买医社保，请问我这可以维权吗？
更新时间：2023-10-08 10:42:40人浏览
问题描述：
你好，今天突然被老板辞退，说亲戚要来接我的工作，没有提前说，今天说就今天辞退，我在那边做了一年半了，没签合同也没有买医社保，只愿赔偿我半个月工资，请问我这可以维权吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
黄保林律师
盟
服务地区-福建厦门·电话-138-6042-9287
自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。你可以去申请劳动仲裁。
2023-10-05 13:08:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助53075人 · 响应时间 平均1分钟内
被老板辞退的，工资应当正常发放，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位额外支付经济补偿，未提前通知还有支付代通知金；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-10-05 00:42:32
咨询我
已帮助163476人 · 响应时间 平均2分钟内
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-10-05 00:42:32
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助146371人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位无故辞退劳动者的，劳动者应当维权保障自己的合法权益。可以向劳动局投诉，或者申请仲裁，还可以进行起诉。
2023-10-05 00:42:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂不按劳动法的辞急工要扣多少钱
工厂不按劳动法的辞急工要扣多少钱没有具体的标准，一般急辞扣工资是按照公司的约定进行扣除，但不得超过本人平时工资的百分之二十五。辞急工一般次月可以拿到工资。
假期待遇
人浏览
在公司工作几年了，不给上保险怎么办？这个你可以申请劳动仲裁，拿着你的劳动合同或者是以前的工资证明，或者是你的出勤记录。拿着这些材料去当地的劳动局申请劳动仲裁。工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工过失被开除经济赔偿金
在现实生活中，很多时候劳动者在工作过程中往往会存在很多过失行为，有时会被用人单位开除，那么你知道员工过失被开除经济赔偿金怎么算吗？法律快车小编为大家整理了相关的
解雇裁员
人浏览
如何维护劳动者权益
劳动权益是指劳动者作为特定的权利主体所享有的、与劳动相关联，特定的资格、自由、能力以及由此产生的利益。我们应该如何维护劳动者的合法权益？劳动者的权益有哪些？以下
其他劳动保障
人浏览
积极沟通维护自身解决问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议委托律师，主张赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司辞退你们的话可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据您的情况，用人单
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
上班半年，公司不给员工买保险，若劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，同时可以向劳动行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者入职超过一个月，单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工辞退，应当根据辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是向法院起诉的，应该是向当地的基层法院而不是中级法院起诉。根据劳动争议调解仲裁法的规定，如果用人单位对于该法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在辞退员工时，必须给予合理的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若存在法定情形，单位应支付经济补偿。具体计算标准为：按工作年限，每满一年支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被公司辞退维护自身权益方法如下：1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行，司按照工作年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以下情况下可以开除员工：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退的，可以要求支付工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你需要证据证明对方有辞退你
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你这边具体是怎么辞退的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以简单描述一下目前所遇到的情况。
如果打字不便可以留下电话 这边立即回电！
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询