工作三个月没有买社保，也没有签合同，今天说明天工资不合适，请问我该如何维护自己的权益？
更新时间：2023-09-13 19:20:34人浏览
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工作三个月没有买社保，也没有签合同，今天说明天工资不合适，请问我该如何维护自己的权益？
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您好：
1、没有签订劳动合同，自您入职第二个月开始，就应当向您支付双倍工资。
2、没有缴纳社保，您可以去公司所在地社保投诉，要去补缴（如何补缴，各地政策有一定差距，建议您咨询当地社保中心）
3、您可以以单位未缴纳社保为由解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。
注意，如果以此为由解除，单位应当自始至终没有缴纳社保。
1、没有签订劳动合同，自您入职第二个月开始，就应当向您支付双倍工资。
2、没有缴纳社保，您可以去公司所在地社保投诉，要去补缴（如何补缴，各地政策有一定差距，建议您咨询当地社保中心）
3、您可以以单位未缴纳社保为由解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。
注意，如果以此为由解除，单位应当自始至终没有缴纳社保。
2023-09-13 19:17:52
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用人单位聘用3个月才签订合同的，支付2个月工资的两倍。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，支付劳动者双倍工资。你单位三个月后和你签了合同，所以单位从入职第二个月到签合同的时候要给你双倍工资。现在，我们可以要求单位支付双倍工资的差额。
一、工作三个月没签劳动合同怎么办？
用人单位聘用3个月才签订合同的，支付2个月工资的两倍。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，支付劳动者双倍工资。你单位三个月后和你签了合同，所以单位从入职第二个月到签合同的时候要给你双倍工资。现在，我们可以主张单位支付双倍工资的差额。
二、相关法律法规
法律依据：《劳动合同法》第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。”第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。
以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”工人们应该记住，他们必须签订劳动合同来维护自己的权益。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，支付劳动者双倍工资。
从上面可以看出，三个月不签劳动合同怎么办的问题需要结合实际情况来分析。根据劳动法，未签订劳动合同的单位应赔偿劳动者三个月的双倍工资，同时还应支付社保待遇。当劳动者权益受到侵害时，也可以申请劳动仲裁。
2023-09-13 19:18:13
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在公司工作几年了，不给上保险怎么办？
这个你可以申请劳动仲裁，拿着你的劳动合同或者是以前的工资证明，或者是你的出勤记录。拿着这些材料去当地的劳动局申请劳动仲裁。工资发放一般都是通过银行转账的，所以去银行打印工资流水也是可以的。
现在的劳动法规定：在试用期内也必须给员工上社保的，所以你在公司工作了几年了，他们应该给你上社保。如果不给上他们肯定是要受到惩罚的，你完全可以举报他们。通过劳动仲裁申请维护你自己的权益。当然了最好是跟单位沟通交流解决问题，但是如果他们最终不愿意给你交，不给你交这个保险，那么你完全可以举报他们。因为他们这样做是违法的。
如果跟公司没有签订劳动合同，那么你可以收集一些工资的凭证，或者是出勤的记录，只要能证明你在这个公司工作几年了，那么申请劳动仲裁应该问题不大。
以上内容仅供参考谢谢！
2023-09-13 19:20:34
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