公司说旷工一天罚款两百 旷工三天按自动离职处理 请问公司这个罚款是否违法
更新时间:2023-10-02 19:48:40人浏览
问题描述:
公司说旷工一天罚款两百 旷工三天按自动离职处理 请问公司这个罚款是否违法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
行政纠纷律师团队
推荐
已帮助198092人 · 响应时间 平均1分钟内
旷工可以扣除当天的工资。旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。如果旷工严重违反了公司的规章制度,公司可以开除劳动者而无需支付经济补偿,但不能扣除劳动者已经工作天数的工资。
旷工3天算自动离职违法吗
这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。
连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
旷工3天算自动离职违法吗
这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。
连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-10-02 19:48:40
咨询我
已帮助191069人 · 响应时间 平均1分钟内
旷工三天算自动离职。用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。
旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职,单位都必须发放给劳动者应得的工资,单位不得随意克扣。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职,单位都必须发放给劳动者应得的工资,单位不得随意克扣。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-10-02 19:48:31
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助132335人 · 响应时间 平均2分钟内
这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。
连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。
并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。 另外,旷工的事实,还要单位证明确实已经通知到了劳动者,发短信,发邮件还不够,应当再发书面的通知,留存快递底单,查询快递送达记录等等。
扩展资料:
根据法律规定单位不得随意克扣员工工资。若存在单位克扣员工工资的现象,员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“
《工资支付暂行条例》第九条:“ 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
”
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动法
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源:百度百科-工资支付暂行条例
连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。
并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。 另外,旷工的事实,还要单位证明确实已经通知到了劳动者,发短信,发邮件还不够,应当再发书面的通知,留存快递底单,查询快递送达记录等等。
扩展资料:
根据法律规定单位不得随意克扣员工工资。若存在单位克扣员工工资的现象,员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“
《工资支付暂行条例》第九条:“ 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
”
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动法
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源:百度百科-工资支付暂行条例
2023-10-02 19:48:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司开除员工有哪些规定
公司开除员工的规定有:员工在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的、严重失职营私舞弊对公司利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的,
劳动法
人浏览
这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工,公司需要给予哪些赔偿
公司辞退员工,公司需要给予的补偿有:一般只需要赔偿经济补偿金。法律规定,用人单位对员工进行辞退的,应当向劳动者支付经济补偿。但是如果是因为劳动者的过失行为辞退的
劳动法
人浏览
单位不及时支付工资怎么处理
用人单位不及时支付工资,劳动者可以通过以下途径维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请
劳动法
人浏览
不合法,后续可向监察大队投诉举报一下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按自离处是可以约定的,但扣工资不可以。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者的请假理由不合理或者程序不符合规定,则单位可以不批准,劳动者不去上班按旷工处理是合法的。旷工行为达到严重违反用人单位规章制度的程度的,用人单位有权单方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位的规章制度规定或者双方签订的劳动合同上约定,旷工三天自动离职,是合法的。根据法律规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司不能旷工一天克扣三天的工资,这样做是违法的,您可以提起劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好是为什么被没收呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人才中介公司开需要哪些手续
人才中介公司需要以下手续:1、查名;2、人力资源服务许可证申报;3、材料审核和实地审核;4、审批且在15个工作日内回复申请人;5、办理营业执照、机构代码证、税务
行政法律
人浏览
不处理无牌无证摩托罚单是违法的。根据《中华人民共和国道路交通安全法》,无证驾驶无牌摩托车将受到二百至二千元罚款,可并处拘留。不处理罚单可能影响未来考取驾照,建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果辱骂国家公职人员是否违法犯罪
如果辱骂国家公职人员的属于违法行为,若是行为人以暴力或者其他方法公然侮辱他人的,则是犯罪行为。因为行为人构成侮辱罪。受害人可以向人民法院提起刑事自诉。
行政法律
人浏览
醉驾将受法律惩处。如情况轻微,可能只判处罚金;如情况严重,可能拘役并罚金,吊销驾照。具体处理需视酒精含量、驾驶行为等因素综合判断,建议尽早咨询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
30多岁有基础病的人是否能行政拘留,需视病情而定。如果患有精神病或传染性伤病等,一般停止行政拘留执行,以确保其健康和安全。依据《拘留所条例》相关规定,拘留所应对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好请说下事情具体情况1
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到市场监督管理局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向对方主张赔偿损失。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询