公司辞退不愿出具盖章的证明资料，我无法拿到补偿怎么办？

更新时间：2023-09-27 18:16:27人浏览

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11位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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连江涛律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847

可以依法向劳动合同履行地的劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁维权

2023-09-27 14:43:57

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荣广斌律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-159-0716-3683

可以和公司协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

2023-09-27 18:16:27

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李琴律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-153-4278-8140

你好可以到劳动监察委进行投诉

2023-09-27 15:03:30

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杨建华律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-150-7132-7421

您好，可以劳动仲裁或谈判协商

2023-09-27 14:33:46

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涂利安律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-176-0718-1102

你好，你可以继续在公司打卡

2023-09-27 14:30:16

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陈玲律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086

你好，你想拿到什么补偿呢？

2023-09-27 14:33:50

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李玉芳律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-158-2709-3090

你好，可以沟通，具体详聊

2023-09-27 16:33:21

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法律快车咨询顾问

已帮助175389人 · 响应时间平均1分钟内

公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，可以申请劳动争议仲裁维权。单位辞退员工的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。法律依据：《按劳动合同法》第四十条
解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。公司辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。
对公司辞退违法的，或者虽然辞退合法，但没有按时足额支付经济补偿金的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

2023-09-27 13:43:22

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1、自己辞职的得不到补偿，自己违约。公司辞退自己才能得到补偿，公司违约
2、补偿如下：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-09-27 13:43:04