你好'员工在公司宿舍喝酒身亡的公司要负责任吗
更新时间:2023-09-26 00:10:25人浏览
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你好'员工在公司宿舍喝酒身亡的公司要负责任吗
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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李雪波律师
盟
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不属于工伤,不能享有工伤待遇,至于是否要承担其他法律责任,需要进一步了解案情之后才能给你意见。后续问题可找我。
2023-09-24 09:59:06
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法律分析:公司没有责任,即便是公司提供的宿舍,公司也没有责任,并且不符合视同工伤的情况。
2、但公司仍应当按照非因工死亡来支付补偿:具体如下: 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。法律依据:《工伤保险条例》
第十四条 第一项 职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
第十五条 第一款 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”。
从工伤保险条例的规定上看,其把需要认定为工伤的和视为工伤的情况都做了明确规定。
2、但公司仍应当按照非因工死亡来支付补偿:具体如下: 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。法律依据:《工伤保险条例》
第十四条 第一项 职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
第十五条 第一款 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”。
从工伤保险条例的规定上看,其把需要认定为工伤的和视为工伤的情况都做了明确规定。
2023-09-24 07:22:52
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员工在公司宿舍出事,公司按过错原则承担责任。员工在宿舍民,出事,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。员工在宿舍出事,公司按过错原则承担责任。
如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其过错承担责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十八条 宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任;经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。
经营者、管理者或者组织者承担补充责任后,可以向第三人追偿。
如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其过错承担责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十八条 宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任;经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。
经营者、管理者或者组织者承担补充责任后,可以向第三人追偿。
2023-09-24 07:22:25
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