你好律师，我哥哥在公司宿舍死亡工厂有责任吗？
更新时间：2023-07-04 09:27:43人浏览
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你好律师，我哥哥在公司宿舍死亡工厂有责任吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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黄建堂律师
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要了解死亡原因。死亡是否在工作时间、工作地点、以及是否因工作原因导致死亡是争议焦点。可以请律师分析进一步的资料。
《工伤保险条例》第十四条一项：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2023-07-01 10:59:35
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法律分析：有责任，工人在员工宿舍猝死的视为工伤，工厂要负责。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2023-07-01 09:08:29
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员工在公司的宿舍意外死亡，公司当然是需要负责管理责任的。因为员工是住在公司的宿舍。公司当然是有义务要进行管理的，如果员工死。在公司的宿舍里面。那么公司当然是要负责连带的管理责任。
2023-07-01 09:07:53
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法律分析：公司没有责任，即便是公司提供的宿舍，公司也没有责任，并且不符合视同工伤的情况。 2、但公司仍应当按照非因工死亡来支付补偿：具体如下： 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 第一项 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
第十五条 第一款 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。从工伤保险条例的规定上看，其把需要认定为工伤的和视为工伤的情况都做了明确规定。
第十四条 第一项 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
第十五条 第一款 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。从工伤保险条例的规定上看，其把需要认定为工伤的和视为工伤的情况都做了明确规定。
2023-07-01 09:07:45
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团为您提供法律服务。员工下班后在宿舍猝死在目前司法实践中一般不会认定为工伤。您可以跟我沟通一下详细的情况，方便给到您具体的解决方案。
2023-07-04 09:27:43
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