但合同里没有明确的写投诉就会被辞退 还说我不加班要辞退要书面辞退书又说 如果后面不接受分配其他区域可以仲裁吗
更新时间：2023-09-22 17:04:37人浏览
问题描述：
公司一开始说辞退 辞退原因 说客户投诉 但合同里没有明确的写投诉就会被辞退 还说我不加班要辞退要书面辞退书又说 现在说分配其他区域 如果后面不接受分配其他区域可以仲裁吗
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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丁嫣律师
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您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
2023-09-22 09:45:53
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陈家金律师
盟
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这属于变相的违法辞退。如果确定给了辞退通知书，属于变相违法辞退。可以仲裁，需要双倍赔偿的。
2023-09-22 09:43:28
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这种情况公司辞退你必须给予补偿的，你可以要求支付补偿金。有麻烦可以求助当地劳动监察大队，请求劳动仲裁。
2023-09-22 08:53:19
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如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。
根据法律依据：《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位辞退员工需要支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位如果违反《劳动法》解除劳动合同，按照上面规定的双倍进行补偿。
2023-09-22 08:53:00
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公司单方面辞退该要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果公司不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-09-22 08:53:00
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你好，可以申请劳动仲裁维权。根据相关法律法规，企业无故辞退员工需支付双倍经济补偿。若不及时处理，可能无法获得应得的补偿。
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有经济补偿，用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位按经济补偿金的双倍赔偿；和用人单位协商不成，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门
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劳务合同被辞退通常有赔偿。赔偿金额与工作年限相关，每满一年支付一个月工资。如用人单位违法解聘，需支付双倍赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
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您好？具体是什么事情呢？方便沟通一下吗？
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您好，已经签署协议的，劳动者不能反悔。
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你好 你这个签了劳动合同没有
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