公司因转型需要，但是要求我签主动离职，没有经济补偿，并且工资有拖欠发放的一个情况
更新时间：2023-09-25 11:36:03人浏览
问题描述：
哦，公司因转型需要，然后把我辞离岗位，但是要求我签主动离职，没有经济补偿，并且工资有拖欠发放的一个情况
25位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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罗书苹律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-3648-4896
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-09-20 13:46:02
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张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
2023-09-20 13:21:04
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主动辞职是不能要去公司赔偿的；
如果是因为公司的原因比如拖欠工资，可以给公司发通知书，以被迫解除劳动合同要求公司支付补偿金。
如果是因为公司的原因比如拖欠工资，可以给公司发通知书，以被迫解除劳动合同要求公司支付补偿金。
2023-09-20 12:31:22
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已帮助148802人 · 响应时间 平均4分钟内
员工主动辞职，公司不需要支付赔偿金，也不需要支付经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。比如降职、降薪。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条
协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条
协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-09-20 12:30:51
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平台法律顾问团队
官方
已帮助147315人 · 响应时间 平均5分钟内
这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。
2023-09-20 12:30:45
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