员工上班七天直接不来，发信息说不做，企业怎么处理
更新时间：2023-09-17 08:56:07人浏览
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员工上班七天直接不来，发信息说不做，企业怎么处理
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劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式通知用人单位，到时就可以走了，不需要任何人批准，协商不成可以通过劳动部门申请解决。
2023-09-16 22:45:09
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员工不能来上班，可以直接向自己的上级主管部门领导请假，或者直接和人力资源管理部门沟通，提出请假需求。如果员工旷工，可以通过邮件短信电话等形式要求员工及时到岗。
2023-09-16 22:45:01
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老板店不开了，不发工资，打电话不接情况下，收集证据，如银行流水，工资单，合同，电话录音等，去劳动仲裁中心申诉，维护自已合法权益，希望对你有帮助。
2023-09-16 22:44:22
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