老板被抓,所以也没有签劳动合同,没有上五险一金,我能否提经济补偿?我的试用期工资,补偿怎么算?
更新时间:2023-09-20 13:46:25人浏览
问题描述:
段律师,您好,我在北京一家电商公司,入职一个多月,公司突然来警察,被查封了,老板被抓,公司目前还没有注册,所以也没有签劳动合同,没有上五险一金,这种情况下,我能否提经济补偿?我的试用期工资,一个月7500,补偿怎么算?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好, 如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同, 可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询
2023-09-15 10:46:56
咨询我
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的,还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
平台特邀律师
推荐
已帮助178388人 · 响应时间 平均2分钟内
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的,还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-09-14 18:44:45
咨询我
已帮助178766人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金、支付未签订劳动合同的双倍工资及补缴社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-09-14 18:44:12
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助125054人 · 响应时间 平均1分钟内
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。经济补偿金支付时间是依据劳动合同法规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。下列情形劳动者可以立即解除合同,无需事先告知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第36条的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。下列情形劳动者可以立即解除合同,无需事先告知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第36条的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-09-14 18:43:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同单位要付双倍工资吗
单位自用工之日起在一个月内未签劳动合同的,补签后不需要支付双倍工资;超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合
劳动合同法
人浏览
你做了多久了能详细说下吗。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
未交社保按照劳动法如何补偿
劳动者和用人单位签订劳动合同即确定劳动关系之后,用人单位是要按照法律规定给劳动者缴纳社保的,那么未交社保按照劳动法如何补偿、未交社保追诉期是多久、未缴纳社保证明
社会保障
人浏览
您好根据您的描述拒绝公司修改制度并被迫离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿的;未签订劳动合同,在举证的时候重在对劳动关系的确定,可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期,公司不续签的,劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你在那里上班多久了?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以的目前什么情况
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
本人在国外,身份证到期怎么更换?
本人在国外,身份证到期可以委托家人代办。委托家人代办存在限制条件,各省市规定不一样,可以咨询当地公安机关。已申领过二代证及指纹信息录入的,在外期间居民身份证丢失
刑法
人浏览
如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;应当在离职的当天结清所有
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
损坏他人财物拘留标准:一般情形处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。根据《治安管理处罚法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有打人被诬陷打人被拘留,可以向检察院申诉,或者向当地纪委举报,会落实解决。没打人却被诬告打人的可以如实向警察陈述情况,对于诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、嫖娼被派出所抓去流程1、嫖娼抓到的流程是,对嫌疑人,先关押,审问记录,核对口供,签字认同。如重大嫌疑核实后,交检查院公诉。如属违治安法的该刑拘刑拘,该行政拘
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
刑事拘留37天后无罪释放可以要求赔偿吗
刑事拘留37天后无罪释放不可以要求赔偿。法律规定,依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施,但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限,其后决定撤销案件的可以
刑法
人浏览
你好,具体什么案件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
qq涉黄严重的如果会被抓,可能性以下几种:一种是利用网络传播淫秽视频或在公共场所与他人分享;第二个原因就是以非法占有为目的、利用网络传播淫秽视频盈利了。涉黄封号
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看买卖金额,看是否构成犯罪
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿医疗费、误工费、营养费等
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您有什么法律问题要咨询
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询