口头约定试用期5000块工资，没有任何理由被辞退，我该申请多少赔偿。
更新时间：2023-09-14 12:35:01人浏览
问题描述：
王律师您好，我想咨询个问题，我上周去个单位面试，口头约定试用期5000块工资，说是前10天试用阶段不给工资，什么也没签也没劳动合同和规章制度，干了5天，第六天让在家等通知，第七天晚上通知不用了，没有任何理由被辞退，请问两分钟要求工资和赔偿吗，因为没有任何劳动合同，我该申请多少赔偿。
麻烦了
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试用期内被辞退的，用人单位又不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己利益。 法律依据：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-09-14 12:34:51
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