我离职的时候办了离职手续 算是应该负法律责任吧 那我现在劳动局举报他有用吗
更新时间：2023-09-12 15:57:13人浏览
问题描述：
你好 我离职的时候办了离职手续 离职表里领导也签了三天内结清工资 现在三天时间到了又和我说25号统一发工资 既然他签了这个字 算是应该负法律责任吧 那我现在劳动局举报他有用吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭志杰律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-150-0619-4880
你好、建议协商处理。如果你有什么疑虑或是还有其它事实未在问题当中描述的，可以与我本人联系
2023-09-12 15:57:13
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劳动纠纷律师团队
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老板不发工资的，劳动者可以搜集真实的证据，比如劳动合同或协议、工资被拖欠的金额和人数等，写好书面材料，向当地有管辖权的劳动监察部门投诉和举报。
2023-09-12 08:20:00
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平台法律顾问团队
官方
已帮助148147人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，可以向用人单位所在地的劳动部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2023-09-12 08:19:56
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"拖欠工资，克扣工资可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。"
2023-09-12 08:19:42
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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这种情况要不了，10年的伙食费要不了。
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