你好,我今天刚跟公司签订了劳动合同,但是公司马上就把我给辞退了,说我不符合要求

更新时间:2023-09-11 22:16:15人浏览
问题描述:
你好,我今天刚跟公司签订了劳动合同,但是公司马上就把我给辞退了,说我不符合要求
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助56510人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,建议,申请劳动仲裁
2023-09-11 22:16:15
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助62043人 · 响应时间 平均1分钟内
协商不成搜集证据申请仲裁维权
2023-09-11 22:16:00
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助111949人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,申请劳动仲裁要求赔偿
2023-09-11 22:15:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位没签合同,把我开除
用人单位没签合同,把我开除
在工作过程中,用人单位招聘员工之后,应当与员工签订书面的劳动合同,这是法律明文规定的,那么,用人单位没签合同,把我开除?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律
解雇辞退
人浏览
企业不能够随意地以试用期内“不胜任”工作为由来辞退员工。根据《劳动合同法》,员工有在试用期间被证明不符合录用条件的,才可以单方面解除劳动合同,随意辞退属于违法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因不符合岗位要求被辞退合理吗
员工因不符合岗位要求被辞退合理吗
员工因为不符合岗位要求被辞退是合理的。如果员工在试用期被证明不符合用人单位的录用条件,可以被辞退,而且用人单位无需支付经
劳动法
人浏览
员工被解聘,需公司提前三十日内通知。用人单位要满足一定条件才可解除劳动合同,如:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形,用人单位可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没跟员工订合同却要开除员工应该怎么办
公司没跟员工订合同却要开除员工应该怎么办
用人单位没有与劳动者订立劳动合同却要开除劳动者应当按以下方法赔偿:没牵劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资;除非过失性
公司法
人浏览
可以到劳动局举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
当时你们合同有没有具体约定条款
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无缘无故开除员工一般可以得到赔偿。若公司属于违法辞退的,应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金;或者员工不需要赔偿金的,可以选择要求单位继续与其履行原劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退可以按照规定的情况结算工资待遇和经济补偿金,不给发工资,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。除法律、法规、规章规定的事项外,用人单位扣除劳动者工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、保安被辞退怎么补偿1、被辞退可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如拖欠工资的,向劳动监察大队投诉解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同被辞退指用工之日起超过一个月,劳动者可以获得双倍工资赔偿;属于用人单位违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金;属于非过失性辞退的,劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体什么情况需要了解一些xw。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询